【富士康十三跳是什么意思】“富士康十三跳”是一個網(wǎng)絡(luò)流行語，最初源于2010年富士康員工連續(xù)發(fā)生多起自殺事件的新聞報道。由于在短時間內(nèi)（從2010年1月到5月）發(fā)生了13起員工自殺事件，因此被網(wǎng)友戲稱為“富士康十三跳”。這一說法雖然帶有調(diào)侃色彩，但也反映了當(dāng)時社會對富士康工作環(huán)境、員工心理健康及企業(yè)管理方式的關(guān)注和擔(dān)憂。

一、

“富士康十三跳”是指2010年期間，富士康公司內(nèi)部連續(xù)發(fā)生13起員工自殺事件，引發(fā)社會廣泛關(guān)注和討論。盡管“十三跳”是網(wǎng)絡(luò)上的非正式稱呼，但其背后反映出的問題不容忽視，包括高強度的工作壓力、員工心理疏導(dǎo)機制缺失、企業(yè)管理制度問題等。該事件也促使社會各界更加關(guān)注勞動權(quán)益與心理健康議題。

二、信息表格

三、補充說明

“富士康十三跳”雖為網(wǎng)絡(luò)用語，但其背后涉及的是一個嚴肅的社會問題。它不僅反映了部分企業(yè)對員工心理健康關(guān)注不足，也揭示了現(xiàn)代職場中普遍存在的高壓環(huán)境。隨著社會對心理健康和員工福利的重視程度不斷提升，類似事件的發(fā)生頻率也在逐步下降，但相關(guān)話題仍值得持續(xù)關(guān)注與深入探討。

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