【工資支付暫行規(guī)定】《工資支付暫行規(guī)定》是由中華人民共和國勞動部于1995年頒布的一項重要法規(guī)，旨在規(guī)范用人單位的工資支付行為，保障勞動者合法權(quán)益。該規(guī)定對工資的發(fā)放時間、方式、標準以及特殊情況下的工資支付等內(nèi)容進行了明確規(guī)定，是勞動法體系中的重要組成部分。

一、主要

《工資支付暫行規(guī)定》主要涵蓋以下

二、適用范圍

《工資支付暫行規(guī)定》適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間的工資支付行為。同時，也適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。

三、意義與作用

該規(guī)定在維護勞動者基本權(quán)益方面具有重要意義。它不僅明確了工資支付的基本原則和操作規(guī)范，也為勞動者提供了法律保障，防止用人單位隨意拖欠或克扣工資。同時，也有助于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進社會公平與穩(wěn)定。

四、注意事項

- 用人單位應(yīng)建立健全工資支付制度，確保工資按時足額發(fā)放。

- 勞動者應(yīng)了解自身權(quán)利，遇到工資拖欠等問題應(yīng)及時維權(quán)。

- 各地可根據(jù)實際情況制定具體實施辦法，但不得違反本規(guī)定的基本精神。

通過《工資支付暫行規(guī)定》，我國在工資支付領(lǐng)域逐步建立起較為完善的制度框架，為勞動者的合法權(quán)益提供了堅實的法律支撐。

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