【公司想讓孕婦主動辭職怎么辦】在職場中，女性員工懷孕后，往往面臨來自工作環境的隱性壓力。一些企業為了規避用工成本或調整團隊結構，可能會通過各種方式“引導”孕婦主動離職。這種行為不僅違反勞動法，也對女性權益造成嚴重侵害。面對這種情況，孕婦應了解自身權利，并采取合理措施保護自己。

一、常見“誘導”手段總結

二、孕婦的合法權益

1. 不得單方面解除勞動合同

根據《勞動合同法》第42條，孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不得解除勞動合同。

2. 享有產假及生育保險

孕婦依法享有98天產假（部分地區延長至128天），并可享受生育保險待遇。

3. 拒絕不合理調崗和降薪

用人單位若無合法理由調整崗位或降低工資，屬于違法行為。

4. 有權舉報和維權

若遭遇不公對待，可向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。

三、應對策略與建議

四、結語

企業在面對孕期員工時，不應采取“勸退”或“逼退”的方式，而應依法保障其合法權益。對于孕婦而言，了解自己的權利、及時收集證據、積極維權是關鍵。只有在公平、合法的環境下，才能真正實現職場平等與和諧。

總結：

面對公司“誘導”孕婦主動辭職的行為，孕婦應保持冷靜，理性應對，依法維權。企業也應遵守法律法規，尊重每一位員工的合法權益，共同營造一個健康、公正的工作環境。

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