【廣州病假工資發放標準及規定】在廣州市，員工因病請假期間的工資發放有明確的法律規定和企業內部制度。根據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省工資支付條例》以及相關地方性法規，病假工資的發放標準和規定主要依據員工的連續工齡、醫療期長短等因素進行劃分。以下是對廣州地區病假工資發放標準的總結與說明。

一、病假工資發放的基本原則

1. 病假期間工資不低于最低工資標準：無論員工工齡如何，病假期間的工資不得低于廣州市規定的最低工資標準。

2. 不同工齡對應不同比例：員工的連續工齡越長，病假工資的比例越高。

3. 醫療期限制：員工請病假超過一定時間后，可能進入“醫療期”，此時工資發放方式可能會發生變化。

二、廣州病假工資發放標準（按工齡劃分）

> 注：以上比例為最低標準，企業可根據自身情況制定更高標準，但不得低于上述比例。

三、病假工資計算方式

病假工資 = 本人基本工資 × 發放比例

或

病假工資 = 當地最低工資標準（若基本工資低于最低標準）

例如：某員工月工資為6000元，工齡為3年，病假期間工資應為：

6000 × 70% = 4200元

若該金額低于廣州市最低工資標準（目前為2300元），則按2300元發放。

四、醫療期相關規定

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，員工因病請假超過一定時間后，將進入“醫療期”。醫療期長度根據員工實際工作年限確定，最長可達24個月。

- 醫療期內：用人單位應繼續支付病假工資，不得解除勞動合同；

- 醫療期滿后：如仍無法工作，可依法解除勞動合同，但需給予相應經濟補償。

五、注意事項

1. 病假需提供醫療證明：員工申請病假時，一般需提供醫院出具的診斷證明或病歷材料；

2. 病假天數限制：企業可根據實際情況設定病假天數上限，但不得違反國家法律；

3. 病假工資不計入加班費基數：病假期間工資通常不作為計算加班費的依據；

4. 社保繳納：即使員工處于病假期間，單位仍需為其繳納社會保險費用。

六、總結

廣州地區的病假工資發放標準體現了對勞動者權益的保護，同時也兼顧了企業的合理負擔。員工在享受病假權利的同時，也應遵守相關程序，及時提交醫療證明。企業則應依法依規執行病假工資發放政策，避免因違規操作引發勞動糾紛。

附表：廣州病假工資發放標準一覽表

（注：以上數據以2024年廣州市最低工資標準為準）

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