【過年加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?】在春節(jié)等法定節(jié)假日，許多企業(yè)會(huì)安排員工加班，而加班費(fèi)的計(jì)算方式也受到國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范。了解過年期間加班費(fèi)的計(jì)算方法，有助于員工維護(hù)自身合法權(quán)益，同時(shí)也為企業(yè)合規(guī)用工提供參考。

一、加班費(fèi)的基本規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日安排員工工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%作為加班費(fèi)；而在休息日安排加班的，則應(yīng)支付不低于150%的加班費(fèi)。

需要注意的是，春節(jié)假期通常包括多個(gè)連續(xù)的法定假日（如除夕、正月初一至初七等），具體以當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布的放假安排為準(zhǔn)。

二、加班費(fèi)的計(jì)算方式

1. 法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算公式：

```

加班費(fèi) = 正常小時(shí)工資 × 300% × 加班時(shí)數(shù)

```

2. 休息日加班費(fèi)計(jì)算公式：

```

加班費(fèi) = 正常小時(shí)工資 × 150% × 加班時(shí)數(shù)

```

其中，“正常小時(shí)工資”是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)的每小時(shí)工資，通常等于月工資除以20.8天（全年平均工作日）再除以8小時(shí)。

三、加班費(fèi)計(jì)算示例

四、注意事項(xiàng)

1. 加班需提前報(bào)備或經(jīng)單位批準(zhǔn)，否則可能不被認(rèn)定為有效加班。

2. 部分企業(yè)實(shí)行調(diào)休制度，即在節(jié)假日加班后可安排補(bǔ)休，但必須與員工協(xié)商一致。

3. 加班費(fèi)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)若未依法支付，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

五、總結(jié)表格

通過以上內(nèi)容可以看出，過年期間加班費(fèi)的計(jì)算有明確的法律依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，員工應(yīng)積極了解相關(guān)政策，確保自身權(quán)益不受侵害。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)依法支付加班費(fèi)，營(yíng)造公平、合法的用工環(huán)境。

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