【法定節(jié)假日不放假算不算違法】在日常生活中，許多勞動(dòng)者可能會(huì)遇到單位在法定節(jié)假日安排上班的情況。那么，“法定節(jié)假日不放假算不算違法”？這個(gè)問題涉及我國《勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)，下面將從法律角度進(jìn)行分析，并以表格形式總結(jié)關(guān)鍵信息。

一、法律規(guī)定解讀

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：

> 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

也就是說，法定節(jié)假日是否放假，由用人單位決定，但若安排員工加班，必須依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)。因此，不放假并不一定違法，但不支付加班費(fèi)則屬于違法行為。

此外，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》明確規(guī)定了哪些日子為法定節(jié)假日，如春節(jié)、國慶節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。這些節(jié)日的放假安排是國家統(tǒng)一規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。

二、常見誤區(qū)解析

1. 誤以為法定節(jié)假日必須全部放假

實(shí)際上，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商后安排工作，但必須支付加班費(fèi)。

2. 誤以為不放假就違法

不放假本身并不違法，但如果未支付加班費(fèi)，則構(gòu)成違法。

3. 誤以為所有節(jié)假日都適用同一條例

法定節(jié)假日與調(diào)休假期、年假、婚假等不同，適用的法律規(guī)定也不同。

三、總結(jié)對(duì)比表

四、建議與提醒

- 勞動(dòng)者：了解自身權(quán)益，若單位在法定節(jié)假日安排工作但未支付加班費(fèi)，可保留相關(guān)證據(jù)，及時(shí)維權(quán)。

- 用人單位：合法合規(guī)安排工作，尊重勞動(dòng)者權(quán)益，避免因違法用工引發(fā)糾紛。

結(jié)語：

“法定節(jié)假日不放假算不算違法”的答案并非絕對(duì)，關(guān)鍵在于是否支付了法定加班費(fèi)。只要符合法律規(guī)定，用人單位有權(quán)靈活安排工作，但不能忽視勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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