【工會總結工會工作總結】在2024年，公司工會緊緊圍繞企業發展目標和員工實際需求，積極發揮橋梁紐帶作用，不斷推進民主管理、職工權益保障、文體活動開展和企業文化建設等工作。通過扎實有效的工作，進一步增強了員工的歸屬感和凝聚力，為企業的穩定發展提供了有力支持。

一、主要工作內容

1. 加強民主管理，推動企業和諧發展

工會積極參與企業決策，組織召開職工代表大會，廣泛征求員工意見，確保員工的知情權、參與權和監督權。全年共召開職工代表大會3次，收集合理化建議56條，其中32條被采納并落實。

2. 維護職工權益，提升服務保障水平

工會積極協調解決員工在工資、福利、勞動保護等方面的問題，全年處理員工訴求事項28件，辦結率100%。同時，協助公司完善各項規章制度，保障員工合法權益。

3. 豐富文化生活，增強團隊凝聚力

圍繞“健康、快樂、團結”的理念，組織開展各類文體活動，包括運動會、文藝晚會、節日聯歡等，全年累計舉辦活動12場，參與人數超過1000人次，極大提升了員工的幸福感和歸屬感。

4. 加強培訓與學習，提升職工素質

工會聯合人力資源部開展技能培訓、安全知識講座等活動，全年共組織培訓課程15場，覆蓋員工600余人次，有效提升了員工的專業能力和綜合素質。

5. 關愛職工，開展幫扶慰問活動

針對困難職工、生病住院員工及家庭突發變故人員，工會積極開展走訪慰問和幫扶活動，全年累計發放慰問金和物資共計2.3萬元，切實體現了工會的溫暖與關懷。

二、工作成效總結（表格）

三、存在問題與改進方向

盡管工會在本年度取得了一定成績，但在實際工作中仍存在一些不足，如：部分員工對工會工作的知曉度不高，個別活動參與度有待提高；工會宣傳渠道不夠多樣化，影響了覆蓋面。下一步，工會將從以下幾個方面進行改進：

- 加強宣傳力度，利用微信公眾號、內部公告欄等多種形式擴大工會影響力；

- 提高活動的互動性和趣味性，吸引更多員工參與；

- 建立更加完善的反饋機制，及時了解員工需求并作出調整；

- 加強與各部門的協作，形成合力，共同推動工會工作高質量發展。

四、展望未來

2025年，工會將繼續以服務員工為核心，圍繞企業中心工作，不斷提升服務水平和工作質量，努力打造一個更加團結、溫馨、有活力的職工之家，為公司持續健康發展貢獻力量。

工會委員會

2024年12月

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