【工作日加班工資是幾倍】在日常工作中，許多員工都會遇到加班的情況。了解加班工資的計算方式，有助于更好地維護自己的合法權益。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，工作日加班工資的計算標準是有明確規定的。

一、工作日加班工資的計算標準

根據法律規定，用人單位安排勞動者在工作日加班的，應支付不低于1.5倍的工資；而在休息日加班的，可以安排補休或支付2倍的工資；在法定節假日加班的，則需支付3倍的工資。

因此，工作日加班工資是1.5倍，這是法律明確規定的基本標準。

二、加班工資的計算方式

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- 基本工資：即員工正常工作時間內的工資。

- 加班時長：指超出正常工作時間的小時數。

- 加班工資倍數：如工作日為1.5倍，休息日為2倍，節假日為3倍。

具體公式如下：

> 加班工資 = 基本工資 ÷ 法定工作日天數 × 加班天數 × 加班工資倍數

或者按小時計算：

> 每小時加班工資 = 基本工資 ÷ 月工作天數 ÷ 8 小時

> 加班總工資 = 每小時加班工資 × 加班小時數 × 加班工資倍數

三、加班工資支付的注意事項

1. 書面記錄：用人單位應如實記錄加班時間，并在工資單中體現加班工資。

2. 不得以調休代替法定節假日加班工資：法定節假日加班必須支付3倍工資，不能僅用調休替代。

3. 避免強制加班：用人單位不得以任何形式強迫員工加班，否則可能構成違法。

4. 維權途徑：如發現加班工資未按規定支付，可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

四、總結與表格

五、結語

了解并掌握加班工資的計算規則，不僅有助于提高工作效率，更能保障自身的合法權益。建議勞動者在實際工作中注意留存加班記錄，必要時及時咨詢專業人士或相關部門，確保自身權益不受侵害。

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