【公務員平時考核登記表】公務員平時考核是加強干部隊伍建設、提升工作效能的重要手段。通過定期對公務員的工作表現、思想動態、履職能力等方面進行綜合評估，有助于全面掌握干部的實際工作情況，為年度考核和晉升提供依據。以下是對某單位2024年第一季度公務員平時考核的總結與分析。

一、考核總體情況

本次考核覆蓋了本單位全體在編公務員，共計32人。考核周期為2024年1月1日至2024年3月31日，采用個人自評、部門評議、領導評價相結合的方式，確保考核過程公開、公平、公正。

從整體來看，大部分公務員能夠認真履行職責，積極完成各項工作任務，思想作風端正，團隊協作意識較強。但也存在個別人員在工作積極性、責任意識方面有待提高的問題。

二、考核內容與評分標準

考核內容主要包括以下幾個方面：

三、考核結果匯總（部分示例）

以下為部分公務員的考核結果統計：

注：考核等級分為“優秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四類，具體劃分標準如下：

- 優秀：綜合得分≥85

- 良好：80≤得分<85

- 合格：70≤得分<80

- 不合格：得分<70

四、存在的問題與改進建議

1. 部分公務員工作主動性不足

表現為任務分配后執行不力，缺乏主動匯報和推進意識。建議加強日常管理，建立定期反饋機制。

2. 個別人員思想政治學習不夠深入

對政策理解不透徹，影響工作開展。建議加強政治理論學習，提升政治素養。

3. 創新能力有待提升

多數公務員仍停留在傳統工作方式上，缺乏創新思維和實踐。應鼓勵探索新方法、新路徑。

五、總結

公務員平時考核是推動機關效能建設的重要抓手。通過本次考核，不僅對公務員的工作表現有了更全面的認識，也為今后的工作改進提供了方向。下一步，將結合考核結果，進一步優化考核機制，強化結果運用，推動公務員隊伍整體素質提升。

附：考核登記表樣本（簡化版）

以上為本次公務員平時考核的總結與分析，旨在通過規范、科學的考核制度，促進公務員隊伍持續健康發展。

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