【關于工會女工委員設置的法律法規(guī)】在當前我國工會組織體系中，女工委員的設立是保障女性職工權益、推動性別平等的重要制度安排。相關法律法規(guī)對工會女工委員的設置、職責、權利與義務等進行了明確規(guī)定，為工會開展婦女工作提供了法律依據(jù)和制度保障。

一、法律法規(guī)概述

根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及《中華全國總工會關于加強女職工工作的意見》等相關規(guī)定，工會組織應設立女工委員會或配備專職女工委員，以維護女職工的合法權益，促進男女平等，推動和諧勞動關系建設。

以下是對主要法律法規(guī)內容的總結：

二、女工委員的職責與作用

1. 維護女職工合法權益：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關女職工勞動保護的法律法規(guī)，及時反映女職工訴求。

2. 組織女職工活動：組織開展適合女職工特點的文化、教育、健康等活動，豐富女職工精神生活。

3. 推動性別平等：倡導和落實男女平等政策，消除職場性別歧視，促進女性職工職業(yè)發(fā)展。

4. 參與工會決策：女工委員應參與工會重大事項的討論與決策，確保女職工利益在工會工作中得到充分體現(xiàn)。

5. 提供法律咨詢與援助：協(xié)助女職工處理涉及婚姻、家庭、勞動權益等方面的法律問題。

三、女工委員的設置要求

根據(jù)相關規(guī)定，工會組織應根據(jù)實際情況設立女工委員會或指定專職女工委員，其設立標準如下：

四、總結

工會女工委員的設置不僅是法律的要求，更是推動社會公平、實現(xiàn)性別平等的重要舉措。通過建立健全的女工組織體系，能夠有效提升女職工在工會中的參與度和影響力，增強她們的歸屬感和幸福感。各工會組織應高度重視女工委員的隊伍建設，強化制度保障，確保女職工權益得到有效維護。

如需進一步了解具體條款或實際操作規(guī)范，建議查閱《中華人民共和國工會法》及相關地方性工會條例。

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