【國慶加班怎樣計算加班費】在國慶假期期間，部分企業會安排員工加班，而如何合法、合理地計算加班費，是許多勞動者關心的問題。根據《勞動法》和相關法規，國慶假期屬于法定節假日，加班工資的計算標準與平時工作日或休息日不同，具體規定如下。

一、國慶加班工資計算原則

1. 法定節假日加班：國慶節為法定節假日，若用人單位安排員工加班，應支付不低于正常工資300%的加班費。

2. 調休安排：如果用人單位在國慶期間安排員工加班，并在之后安排調休，那么加班工資仍需按法定節假日標準支付。

3. 非法定節假日加班：若加班時間不屬于法定節假日（如國慶假期中的調休日），則按休息日加班處理，加班費為正常工資的200%。

二、加班費計算方式總結

三、實際操作建議

1. 確認加班時間：員工應明確自己在國慶期間的具體加班日期，是否屬于法定節假日。

2. 保留加班證據：如加班記錄、工作安排通知等，以備維權使用。

3. 與單位溝通：提前了解公司對加班費的計算方式，避免產生誤解或糾紛。

4. 注意調休安排：如果公司安排調休，要確保加班費的正確發放。

四、法律依據

- 《中華人民共和國勞動法》第四十四條

- 《工資支付暫行規定》第十三條

- 各地地方性法規可能有具體執行細則，建議結合當地政策進行理解。

通過以上內容可以看出，國慶加班的工資計算有明確的法律規定，員工在享受假期的同時，也應了解自己的合法權益。如有疑問，可向當地勞動監察部門咨詢或尋求法律援助。

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