【法定節假日加班費】在日常工作中，員工在法定節假日加班的情況時有發生。根據《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規定》，用人單位在法定節假日安排員工工作的，應當依法支付加班費。以下是對法定節假日加班費的總結與說明。

一、法定節假日加班費的基本規定

根據國家相關法律法規，法定節假日是指全體公民放假的節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。在這些法定節假日期間，如果員工被安排工作，用人單位應按照以下標準支付加班費：

- 法定節假日加班：按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付；

- 休息日加班：若安排補休，可不支付加班費；若未安排補休，則按200%支付；

- 工作日加班：按150%支付。

需要注意的是，法定節假日加班費不得以調休代替，必須按實際加班時間支付相應費用。

二、法定節假日加班費計算方式

以下是法定節假日加班費的計算公式：

例如：某員工月工資為6000元，其日工資為：

6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86 元

若在法定節假日加班一天，應得加班費為：

275.86 × 300% ≈ 827.58 元

三、注意事項

1. 明確加班時間：用人單位應提前通知員工是否需要在法定節假日上班，并做好考勤記錄。

2. 合法支付：企業不得以任何形式規避支付法定節假日加班費的義務。

3. 員工維權：如遇單位未支付加班費，員工可通過勞動仲裁或向當地人力資源和社會保障局投訴維護自身權益。

四、常見誤區

五、總結

法定節假日加班費是勞動者合法權益的重要組成部分。用人單位應嚴格遵守相關法律法規，確保員工在法定節假日加班時獲得應有的報酬。同時，員工也應了解自己的權利，及時維護自身利益。合理合規地處理加班費問題，有助于構建和諧的勞動關系。

附：法定節假日加班費一覽表

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